斯派莎克9月3车间员工纠纷处罚通知

  2023年9月在斯派莎克生产3车间两名员工发生纠纷，详细情况为：本月15日下午3车间吴某江操作精加工车床工作过程中，车床出现故障，吴某江通过车间办公室通知机修工杨某进行故障排除，当时机修工杨某正在其他车间进行维修工作，大概40分钟后来到3车间进行维修故障车床，维修大概20分钟后，吴某江本身因为机修工杨某来的晚就有怨言，加上工作量没有完成就和机修工杨某发生争执，最后变成两人肢体冲突，好在其他员工及时制止，车间主任及时向厂部汇报及通知保卫科，才让事态得到控制，没有发生受伤事件。厂部得到通知第一时间单独约谈了两个当时人，并在3车间进行了员工走访，通过当事人和附近员工的反应，情况和上面基本属实，厂部首先对两位员工这种纠纷表示批评，对当事人进行处罚，以下为厂部办公室做出的最终处罚结果：

1、吴某江作为厂部老员工，不能团结同事，理解同事，在冲动和情绪的情况下发生纠纷，给单位及车间造成了及其不好的影响，扣除吴某江全年奖金，停工2个月，查看一年，如再出现违法斯派莎克企业规章制度，将做出开除处理。

2、机修工杨某在工作中，不能合理统筹工作安排，不能团结同事，在冲动的情况下发生纠纷，给单位及车间造成了及其不好的影响，扣除杨某全年奖金，停工2个月，查看半年，如果在后期的工作中，不能够很好的安排统筹好自己的工作，将做出开除处理。

3、3车间车间主任存在管理疏忽，失职责任，扣除本年度30%年终奖金。

4、装备维修部主任存在管理疏忽，失职责任，扣除本年度30%年终奖金。